PDF Ebook Zone to Win: Organizing to Compete in an Age of Disruption, by Geoffrey A. Moore

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Détails sur le produit

Broché: 174 pages

Editeur : Diversion Books (3 novembre 2015)

Langue : Anglais

ISBN-10: 1682302113

ISBN-13: 978-1682302118

Dimensions du produit:

14 x 0,9 x 21,6 cm

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Classement des meilleures ventes d'Amazon:

208.900 en Livres (Voir les 100 premiers en Livres)

Geoffrey Moore has written several books about entrepreneurship and transformational change. I heard him speak at the Scaled Agile Framework conference. His discussion about the inherent conflicts between innovation, burning platform and day-to-day performance metrics convinced me to buy this playbook. It’s a guide for leaders to use in transformation situations. While I still believe that leadership with outward mindset (see Arbinger Institute) is still most important, this playbook gives you clues about what to do once you are outward.

While interesting and relatable to modern long lived tech corporations, the case studies and supporting evidence were vague and very high level. We can wait and see if anyone tries and succeeds using this model.Still the ideas for the zones were good and the crisis of prioritization is something most innovation groups experience when working in a well established business.

We know from our research data at TSIA that the technology industry is currently navigating a massive transition to core business models that have been in play for decades. To quote the book: “Business models disruptions are where all the train wrecks happen.” Geoff has done an outstanding job creating a framework executive teams can apply to structure and govern the effort of establishing new business models while extracting profits from the legacy models. Too many tech companies are currently paralyzed by current industry trends. Flat line revenues and tepid stock prices are the proxy metrics. This is a must read for all the management teams that need to “swallow the fish” in the next few years.

In Escape Velocity Moore talked about how we must let go of the past to have the capacity to embrace the future. the EOL program office , likened to a hospice, dedicates the right focus on gracefully harvesting, preserving and storing away a legacy business that has run its course.

not thrilled reading common knowledge. A good read for people who love buzz words to impress. Many of us have been practicing the principles for years.

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